Notre savoir-faire

Notre objectif :

Intégrer le management des RPS aussi bien dans les relations quotidiennes de travail que dans l’organisation de votre entreprise.

Notre démarche :

Définir, en concertation avec les acteurs, les situations et comportements à RPS.

Identifier les ressources individuelles et organisationnelles pour maîtriser les situations à RPS

Développer les compétences de management des RPS et les relier à un plan d’actions (repris dans le Document Unique).

Mettre en place un système d’évaluation (par des données quantitatives et qualitatives) de la performance du management des RPS.