Nos formations 

Le contenu de nos formations est adapté à chaque réalité (mieux agir sur la psycho-sociologie) pour être efficace.

Le développement d’une prévention primaire doit tenir compte qu'un risque psychosocial apparaît lorsqu’il y a un déficit de sens tant au niveau organisationnel qu’individuel :

• sens/direction : ce à quoi ça sert, savoir faire
• sens/contenu : ce que c'est, pouvoir faire
• sens/sensible : comment et avec qui faire, désirer faire

Nos formations intra :
CHSCT, managers, direction, par service

• Etablir les bases d’une prévention durable des RPS
• Lutter contre l’isolement des salariés (facteur de cohésion sociale)
• Redonner du sens au travail (futile, utile et révélateur)
• Redéfinir les fondamentaux du management (gestion d’équipe et des individualités)
• Etablir la relation entre santé et performance (responsabilité sociétale)

Notre approche innovante s’appuie sur une pédagogie active et implicante : la narration orale (un art de l’authentique) et nous permet d’intervenir également en situation critique (cas de harcèlement suspecté ou avéré).
Nous pouvons participer à l’information sur le sujet (journal interne, conférence, convention…).